近些年来，选择去加拿大留学的人数在不断增加，漂亮的生活环境，优质的教育水平、有利的移民政策都吸引着大批中国留学生前往。由于加拿大政府允许留学期间兼职打工，那么如何找到一个满意的工作呢?对于已经完成学业的留学生，又该如何才能找到一份好贵工作呢?国内的工作经历能否被加拿大社会认可?所有这些小编将在下文为大家一一介绍。

第一，为广大留学生介绍在加拿大找工作的途径。

相信广大留学生们一定有了解您居住的城市里的行业协会。通常在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。

第二，有关国内的工作经历是否被北美(加拿大)认可的问题

大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，关于此点笔者有不同的看法，专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验永远是黄金招牌，不可省!认识的不少朋友都是凭国内的工作经验找到专业工作的。加拿大是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很远，甚至低于中国大陆的某些大城市。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心，没有很快找到自己如意的专业工作的真正原因是各国精英都移民到加拿大了，而加拿大的专业工作又实在太少太少了。

第三，在加拿大投简历要抓住时机

加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

第四，加拿大找工作简历内容

人事是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇，缩写。在cover letter (中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job describtion or qualification，　筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

第五，简历的真实性很重要

需要提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情，新移民正在找工作，实在不容易，不要总用要抢饭碗的眼光与新人敌对。

在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历，并且抓住投简历的时机，充分利用国内的工作经历，争取找到一份适合自己的工作。

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