根据教育部的数据获悉，我国出国留学人数和回国就业人数都在增加。去年超过半数的出国留学生在结束学业之后选择了回国就业，因此，“海归”求职者比以前势必有所增加。而现在的出国留学生并不像以前一样奇货可居，就业困难同样是摆在这些“海归”面前的问题。

根据调查数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，而招聘岗位比往年下降15%。“海归”不只互相竞争，还和国内高校毕业生“厮杀”。

那么众多出国留学生为什么会选择回国发展呢？留学专家介绍说，当初选择出国时，无论是家长还是孩子，八成以上都有过移民国外的想法。但通过几年留学，体会到移民或留在国外长期工作不那么容易。而且，现在很多国家逐渐开始更加严格地限制移民。一般普通交流形式或者读取本科、硕士的留学，基本签证日期都是根据课业来定。拿到毕业证，很难再续签。

出国留学分两种，一种是孩子本身很优秀，在学校期间通过自身努力申请到了国外的留学机会，留学期间，也会形成属于自己的职业以及人生规划。上个世纪80年代末、90年代初，那时候出国留学很不容易，都是各学校、单位推荐出去的优秀人才现在出国留学的机会比以前多多了。而现在一些孩子学习成绩一般，考上国内名牌大学难度大，家里又比较富裕，选择出国，这样的孩子往往自我学习和自理能力比较差，父母想通过出国留学的机会使其镀金。这正是因为这种盲目出国现象导致留学生的含金量和竞争力日益下降。

而对于用人单位来讲，出国留学并不是一个重要的考核标准。有很多单位负责人力资源的人坦言，不认为留学生比国内毕业的大学生有优势，在就业机会面前人人平等，用人单位更看重的是能力和工作经验。对于国内的大学，国内企业的人力资源人员都比较了解，可以进行比较，但对于国外的大学，除了一些特别有名的学校，像哈佛、剑桥，其他的学校什么样、什么专业好，他们并不了解，所以在招聘人才时，更愿意与国内毕业的学生进行交流。出国留学生与国内大学生各有优势，总体来讲，很多企业喜欢国内一些一流大学培养出来的学生，这里面存在着文化、经济水平、发展方向一些隐藏因素，很多国内大学生确实要更接地气。

总之，现在的就业市场需要的是具备能力和工作经验的人才，仅仅是一张海外学位证书并不能满足用人单位的要求。唯学网建议出国留学生应该注意培养各方面的能力，切忌幻想仅靠一张海外文凭便能找到高薪工作。

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