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出国留学人员回国就业导致竞争加剧

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随着近些年我国经济的发展,出国留学也从精英教育转化为大众教育,越来越多的人希望通过出国留学来提升自己的竞争力。但是今年的出国留学生回国就业并不像他们预期的那么简单。下面我们来看看留学生小夏回国找工作的经历:

小夏是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的,这所学校在美国口碑极好,排名也很靠前,小夏学的又是需求量很大的会计学,回国前,小夏可谓信心满满。可回国后小夏找了大半年才谋得一份差事,回想起这8个月的求职经历,小夏哭笑着说,“往事不堪回首”:小夏说:我现在找的这个工作不是我的首选,甚至当时我现在工作这个单位给我发笔试,我都没想去。网申包括投简历,我估计没有100,也有50到100之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企,第四轮面试了,还差一轮面试,在那轮面试被刷下去了。感觉找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司,可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去,但是我们这届回来发现,进之前他们不想进的这些公司都非常难。

根据数据显示,中国留学人数在2012年达到了近40万人,伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策,各类出国留学归国人员总数超过27万人,这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展。然而,今年国内应届生规模将近700万人,不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下,昔日风光无限的海归一族,也在国内的就业大军中败下阵来。

随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高,盲目推崇的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业,熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍,宝洁每年80%的新进人员都来自国内院校的校园招聘,出国留学生只能参加占20%的社会招聘,想要脱颖而出并不容易。

还有一个数据值得注意,教育部留学服务中心发布的报告显示,管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成,出国留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高,能满足出国留学生较高的心理预期,但真正能应聘成功的少之又少。

根据这一现象,出国留学人员要学会合理看待自己的“洋文凭”,在留学阶段就需要不断丰富自己的知识储备和工作经验,以便回国之后能够找到称心如意的工作。

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