自日本实行百万留学生招收计划后，去日本留学的担保手续，日语水平，文化程度等方面的要求都有所下降，而且相比于西方留学国家，日本的留学费用要低，因此不少中国学子赴日本留学。当然不论选择去哪个国家留学，多是为了以后的事业发展。对于想要留在日本发展的中国留学生而言，目前有一个新的就业途径。
日本首相安倍晋三政权颁布了“新的就业制度”，这种就业制度是指，虽然是公司的正式员工，但工作却不属于“铁饭碗”，工种及工作地点不仅会受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。据说这是为了提供更多的就业机会。对于未来可能做“海归”、或者“海鸥”(两个国家之间来去自由就业)的在日中国留学生以及在日的中国就职者来说，这或许是一个新的发展机会，或者说是一条新的就业途径。
首先，在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。
在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中，愿意被“终身雇用”的人当然是有的，但是，希望未来进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前，在日本企业就职的中国人“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。新就业制度的出台以为这在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。
其次，新制度有利于在日中国人确定发展目的后的再选择。
许多在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况;或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。
现在，安倍政权这种“限定员工”的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。
最后，新制度促使在日中国人积累就业经验，全面提高了自身的竞争力。
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