准备前往新加坡留学的朋友们需要注意了，近期新加坡政府在缩紧就业方面又出台了新政策，留学生在新加坡的就业空间进一步被压缩。据新加坡《联合早报》报道，最近新加坡政府为进一步保障新加坡人的就业机会，推出“公平考量”框架，而此前新加坡政府已经推出一系列政策来缩进对外籍员工的雇佣。但新就业政策的出台也使很多在新加坡念书、刚毕业或即将毕业的留学生措手不及，不知何去何从。

据了解，在新加坡政府最近推出的政策中，就包括了从明年8月起，所有雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请之前，都必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。在这个称为“公平考量”框架的新框架下，所有员工人数25人以上的公司或月薪不超过1.2万元的职位空缺，都必须遵守以上程序。只有在公司要在未能找到合适的新加坡人选后，才可以为想要聘请的外籍员工申请就业准证。

此外，新加坡人力部也将从明年1月起，把外籍员工申请就业准证的最低薪金门槛，从目前的月薪3000元提高到3300元。而上一次调高该门槛是去年1月，当时最低月薪是2800元。据悉，新加坡人力部调高就业准证的最低薪金要求，是考虑到本地大学毕业生薪金增加，调高底薪和学历要求，是为了保证本地人和外国人竞争白领工作时不会处于劣势。但这也意味着未来会有更多薪水较低的外籍员工必须改去申请S准证。

此外，今年预算案宣布的S准证的底薪从2000元提高到2200元，个别行业的S准证比率限制降低，已从今年7月开始实行。而另一方面，政府自从2009年开始，停止了一贯的做法，不再向在本地大学应届毕业的外国留学生发放永久居留权邀请信。这对于很多外国留学生而言，也意味那些限制公民或永久居民才能够申请的工作，不再为他们打开大门。

种种与就业市场相关的新政策，让很多在本地念书、刚毕业或即将毕业的留学生措手不及，不知何去何从。有关专家也表示，新就业政策的出台意味着将来前往新加坡留学的人数或将大幅度下降。

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