第十一条晋升国家公务员的级别，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。

第三章降职

第十二条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。

第十三条降低国家公务员职务，一般每次只降低一级职务。

第十四条降低国家公务员职务，按下列程序进行：

(一)所在单位提出降职安排意见。

(二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。

(三)按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。

第十五条国家公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应同时降至新任职务对应的最高级别。

第十六条国家公务员对降职决定不服，可按有关规定，提出申诉。

第十七条被降职的国家公务员，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务和级别。

第四章纪律与监督

第十八条国家公务员的职务升降，必须严格执行本规定，并遵守以下纪律：

(一)不准超职数和突击晋升国家公务员职务。

(二)不准随意放宽或改变国家公务员职务晋升的条件，搞迁就照顾。

(三)不准违反规定程序，个人决定国家公务员的职务升降。

(四)不准要求晋升本人的配偶、子女及其他亲属的职务，或者要求晋升秘书等身边工作人员的职务。

(五)不准封官许愿，打击报复，营私舞弊。

(六)不准有其他有碍职务升降工作公正合理进行的行为。

第十九条县级以上人民政府人事部门，负责本行政辖区政府工作部门内的国家公务员职务升降工作的监督与综合管理。

第二十条县级以上人民政府人事部门应掌握本级政府各工作部门职位设置和人员配备情况及本规定的实施情况，进行业务指导，受理对职务升降工作的举报、申诉等事宜。

第二十一条对晋升为国务院各工作部门司级职务，省、自治区、直辖市人民政府各工作部门处级职务，自治州、设区的市人民政府各工作部门科级职务的和由上述职务降职的，应按管理权限报有关部门备案，一个月内不提出异议的，方可宣布任免决定。其中对越级和放宽资格条件等晋升的，须经有关部门审核同意。

第二十二条县级以上人民政府或者人事部门，对不按编制职数、职位要求及规定资格条件晋升国家公务员职务的，应宣布无效;对不按规定程序晋升或降低国家公务员职务的，应责令其按照规定程序重新办理或补办有关手续;对违反本规定进行国家公务员职务升降造成不良后果的，应视情节轻重，对主要或直接责任者给予批评教育或纪律处分。

第五章附则

第二十三条本规定由人事部负责解释。

第二十四条本规定自发布之日起施行。

唯学网小编提醒：有很多人询问，公务员职务升降的方式?公务员职务分为领导职务和非领导职务，升职一般有年限限制，比如任副主任科员一般要求任科员3年以上，每年年度考核称职以上。这是最低年限要求，还要看所在单位有没有职位空缺。领导职务中的副职大部分地方要求竞争上岗，当然也要符合任职的要求才能参加竞争上岗。正常情况下，降职一般不会出现，除非因犯错误受到处理。