唯学网小编认为：有健全了奖惩制度，落实了奖惩措施，公务员的规定才能不折不扣地执行，管理才能不会出现疲于奔命的状态。当管理者掌握了奖惩这个激励魔杖后，必然会提高工作布置的落实度，迅速而有效地提升管理绩效。但是希望不要只是注意到奖励，忽略了负面因素，本文结尾着重说明负面因素的具体情况。

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;

(三)在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的;

(四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;

(五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;

(六)爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;

(七)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

(八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

(九)见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;

(十)同违法、违纪行为作斗争有功绩的;

(十一)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

(十二)有其他功绩的。

国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功;

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

奖品或者资金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的5%;记三等功一般不超过本人年基本工资的10%;记二等功一般不超过本人年基本工资的20%;记一等功一般不超过本人年基本工资的30%;授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40%。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

奖励也存在着负效应，奖励的负面效应也是很多人在日常生活中能够发现的。首先，奖励的并不是人们所珍惜的东西;其次，奖励也会变成一种惩罚，奖励会使得整个团队关系复杂。最后，奖励最极端的事情是让人不择手段。所以，慎用惩罚，更合理的奖励是关系到公务员队伍能更健康发展的动力所在。