唯学网小编提醒：本文是关于公务员考试面试成绩操作办法详解的文章。常用的是结构化面试，公务员考试面试公布分数以后 有两种，一种是考生集中到一个地方等所有人面试完一起走，还有一种是考生可以直接离开考场，但不得回到侯考室。希望考生认真复习公务员考试面试环节的各个细节，争取顺利通过考试。

2013年河南省公务员考试的笔试成绩已经公布，面试确认名单也已经出炉，这个时候，进面试的考生可能会有疑虑，如果参加和我同一岗位的考生在分到不同的面试小组，他们小组的普遍成绩都高，这样对我来说是不是很不公平，出现这种情况，是我们认命了还是有什么好的解决办法，公务员考试频道专家为您揭开答案，在河南省考面试评分当中，招考部门会采取一个特殊的平均方法，也就是 “二次平均法”，详细说明如下：

“二次平均法”操作办法

在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体操作办法为：

1、 根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的试讲原始成绩，计算出每个面试组的平均成绩(A1、A2、A3……AN);

2、 将同一职位各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出该职位所有面试组的总平均成绩(R);

即：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

3、 用总平均成绩R除以有关面试组的平均成绩AN，得出该面试组的加权系数(X1、X2、X3……XN);

即：XN=R÷AN

4、 应试者面试成绩等于面试原始成绩乘以本面试组的加权系数。

即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN

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