2014年随着事业单位改革方案的出台，不少省市都开始进行改革了，很多人不塌了解这种改革的目的，这种方案可以解决基础公务员待遇偏低的情况，也是公务员挤破头也要当领导的局面得以改善，所以更好的提高事业单位的机制，唯学网小编整理了事业单位改革详解，见下文。

2014年事业单位改革的实施，让很多地方的事业单位得到了不小的影响。国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。深圳的基本做法是首先把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类、专业技术类。三类公务员队伍中，行政执法类公务员占比达69%，共分7个职级，从高至低为一至七级“执法员”，职务为非领导职务，各职级间无上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;专业技术类公务员人数最少，由高至低设有主任、主管、助理等职级，与专业技术任职资格条件建立联系，高级职务实行职数管理，部分职组、职系的主管以下职务不限职数，按年功、专业技术资格和工作实绩等条件择优选升。按照规定，新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全部实行聘任制，同时为他们设立独立的退出机制和晋升系统，解决长期困扰公务员的“天花板”问题。除了深圳的试点外，今年河北、山东、广西、江西、云南等省份，也相继传出“今年将推进公务员分类改革”的消息。山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题;河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合，逐步实行分类招录、分类考核、分类培训等;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革;江西，把江西省纤维检验局作为首个实行公务员聘任制单位，与此同时，南昌、九江两市也试点在专业性强的岗位上实施公务员聘任制;云南于今年2月出台规定，试水聘任制公务员……

除了进行事业单位的分类改革职位，还涉及到了公务员的待遇问题。因频频涉及到公务员待遇的调整，加之此前持续公务员工资是否应该上涨的争论，公务员分类改革遭受质疑。“实际上，公务员分类改革关于提升待遇的重点，放在了基层公务员。”竹立家认为，这样的举措，与当下基层公务员普遍存在的诸多问题是相符的。提升基层待遇，目的更是为了让整个公务员体系能够形成有效的竞争制度，以此提升公共服务水平。

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