事业单位一直受到关注，而最近这个关注点又增加了，由于发布了事业单位人事管理条例，也就是正式有了行政法规，是第一部比较规范的法规，而大家比较关注的还是事业单位具体的改革条例是否符合人们需要，唯学网小编对事业单位改革条例进行了分析。

很多人表示事业单位改革条例的发布，完善了管理规范，并有了真正的自己的法规。事业单位改革，再掀热议，这次的由头是《事业单位人事管理条例》的发布。这部行将正式实施的专门性行政法规，被认为是第一部系统规范事业单位人事管理的专门法规。而外界对于条例的实施，似乎从一开始就寄托了超出条例本身的更多期待，比如希望藉此推动事业单位诸项改革的加速。

这个条例也是经过了多方的研究和讨论，最终形成的条例。按照《事业单位人事管理条例》的说法，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。由此推导出事业单位工资增长引入市场调节机制，而市场调节的结果就必然是有涨有跌。不能以事业单位工资的涨跌来判断和评估改革的推进与否，只要属于既定改革目标范畴，便应当戮力推进，不论是否遭遇阻力，阻力有多大。事业单位工资结构和增长与否的讨论，必须回到事业单位本身的分类改革规划之中，需要先有事业单位分类改革的实质性突破，工资待遇问题才具备谈论的前提。

条例的发布，肯定也是彻底的要进行事业单位的改革了。任何一项改革都在触碰利益，改革的深入一定会触碰到越来越核心的利益群体和阶层，此前几十年的改革进程，不乏以“改革阵痛”出发的攻坚克难，到了事业单位改革甚至公务员群体的改革阶段，“不让一人利益受损”显然不现实。事业单位的工资增长机制，不论是否与市场接轨，其核心一点依然在于，由谁来承担庞大的支出。事业单位包括了财政全额负担、差额负担和自收自支三类，分类改革的核心亦在于理顺和划定各类事业单位的范畴，不该财政负担的要果断剥离，同时对事业单位的冗员裁汰建立起常态机制，对诸项公共服务职能，以简政放权的标准进行职能转换与清理。在此基础上可知，工资增长的问题，社保缴纳的问题，不过是改革的枝节，而非事业单位改革的核心。

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