2014年养老金问题一直都是公务员改革的重点，据悉，从人社部了解，养老金并轨的改革方案已经基本完成了，预计会在2014年内就出台了，而在公务员薪资问题上面也将有很多的突破，会建立比较机制的方案来缩小公务员个级别的差距。

2014年养老金并轨的方案已经基本完成了，决定将在2014年内进行出台。为公务员薪酬改革的配套政策养老金“双轨制”的改革，目前正由人社部、中编办、中组部、国家发改委和财政部等方面进行筹划，并且已经确定出详尽的改革方案，预计年内就会正式出台。而公务员薪酬改革方面，也有进展。基本的目标方向已经确定，概括起来，就是调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制和实施配套改革。人社部一位不愿署名的专家表示，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，就是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。

而对于公务员薪资改革，也将了重大的进展。建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员的机制体制改革当中，甚至是整个收入分配改革当中。上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间和地区之间的收入差距。

唯学网是国内最具价值的教育培训与互动学习平台，致力于为考生提供第一手的教育资讯与院校教学服务，因此考生如若获知其他关于更多公务员考试的所有相关信息，请密切关注唯学网。