福建省公布了人力资源保障体系改革实施方案，从方案上面了解到，福建省将大力推进事业单位工资的改革，完善事业单位绩效管理等等。并且对县以下的机关进行职务和职位级别的并行，而这种并行也将与待遇挂钩。除了对事业单位工资调整外，别的方面还有一些调整。

2014年福建省已经公布了改革的方案，而日前已经开始印发《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》(以下简称《方案》)，根据《方案》，我省今年将继续推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。《方案》提出，今年我省将推进完善分类分档收入调控体系，缩小工资差距。推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位绩效工资调控管理，完善分配激励和约束机制。同时，统筹推进全省中小学、中职学校、技工院校教师职称制度改革，修订完善评价标准，创新评价方式。开展高校毕业生报到证与工龄脱钩的调研评估，研究更加便捷高效的管理服务模式。

除了对事业单位的工资改革以及对职位进行并行外，《方案》还提出，我省今年建立农民工欠薪源头治理机制，开展“无欠薪项目部”、“无欠薪网格”、“无欠薪工业园区”的“三无欠薪”试点工作，开展突出违法问题专项整治，健全行政执法与刑事司法联动机制，推动建立省市联动举报投诉平台。省人社厅等负责建设社会保障网上办事大厅、劳动就业用工管理信息化系统等一批社会化便民服务平台。积极推进金保工程二期，建设“五险合一”社会保险平台，逐步实现社保经办网上“一站式”服务;在南平、泉州市开展劳动就业用工管理信息化系统试运行，逐步建立全省统一的劳动用工管理信息化平台。

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