在上周联合国的一条官方微博，引来很多人的评论，据了解，联合国也在招青年专业人员，只要符合条件都可以报名，有可能成为一名国际公务员。而很多人认为进入到联合国做公务员看起来非常高大上!那么究竟进入联合国容易吗?唯学网小编来分析一下。

联合国在全国招聘也并不少见，在之前也进行过全国招人，而联合国国际公务员主要分为Director类(高级管理人员)、Professional类(专业人员)及General类(一般事务及相关职类)。D类主要是指各司局级部门的主任、副主任等高级职员，P类是联合国的中坚力量，职员中的大头，G类是文秘、行政后勤等辅助性雇员。其中，D类和P类职员主要通过国际招聘，而G类职员一般是从机构所在国当地招聘。报考的基本条件并不算特别苛刻：报考者一般要求拥有本科及以上学历;能够流利地用英语或者法语交流;必须在招考当年的年底之前未满32岁。还有一条非常重要的要求，就是报考者所属的国家必须是参加这次考试的项目计划国之一。

一般进入到联合国的中国籍职员分为两部分。一部分是联合国地域分配人员，而另一部分就是高层管理者。据统计，目前在联合国秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。1996年进入联合国工作的中国籍职员、联合国中国书会会长表示，中国籍职员主要可分为两部分：一部分是占用联合国地域分配员额的人员，接近一半左右，主要是较高级别的官员、管理层和其他专业人才。所谓联合国地域员额，是指一个会员国的国民可以在秘书处任职的额度，它是根据联合国大会决议，按照一个基于会籍、会费、人口三大因素的复杂计算公式推算出来的比例额度。

其实联合国在之前也在进行全球的招聘，而中国人参加的很多，但是真到最后成功的是屈指可数的。由于联合国招聘属于全球范围竞争，与中国申请者相比，欧美报考者固然在地域员额因素占据优势，但除此之外，还有其他几个方面不可忽视的特点。联合国的工作性质和代表制，不是以能代表多少世界人口为准，而是能代表多少国家为准。所以应聘者懂得的语言通行的国家越多，在语言上越有优势。这也是为什么联合国充斥着大量来自英语国家的人，包括前英国殖民地国家的人，其次是法语国家的人。这点在文秘类职员中尤其突出，因为这类人员一般在当地招聘，不必太多考虑雇员的地理分布，而业务人员及以上是国际招聘，受联合国有关地理和国家分布要求的限制。交流沟通方面。这一点在面试环节尤为突出，欧美申请者在与面试考官交流时充满自信，富有表情，能够配合适当的肢体语言，注意眼神的交流，从而能够吸引考官的注意力与兴趣点。实际应用能力方面。这也是联合国考察申请人员的一个重要方面。对于一些场景模拟和案例分析，欧美申请者往往能够提出一些新的点子，看问题不宥于传统视角，解决问题富有创新精神。

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