在公务员面试当中，结构化面试常考的题型有六种，背景性问题、智能型问题、意愿性问题、行为性问题等等，这六大题型会从多角度来对考生进行考察，那么在平时复习的时候，考生要如何备考呢?唯学网小编整理了国家公务员结构化面试答题方法，供考生参考。
结构化面试也是非常常见的考试形式，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。
首先我们先了解一下背景性问题的答题方法。背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。此类试题的目的有三个，一是使得应试者放松，自然地进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。意愿性问题主要用于考查应试者的求职动机与拟任职位匹配性。
智能性问题主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。
情境性问题是创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。情境性问题的优点是情境可以根据职位要求来任意创设。另外，情境性问题对所有的应试者都比较公平，都需要应试者处理自己以往没有经历过的同一个情境问题。
行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的是应试者实际上做了什么、怎么做的、有什么结果，而不是他们知道什么，或者他们将会做什么。行为性问题的基本假设是：在类似的情景下，一个人过去的行为表现是预测未来表现的一个良好根据。
这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。
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