元旦假期已经过去了，2014年的钟声开始响彻整个神州大地。而爱美的朋友们最为关注的美容院也开始为节后招聘做准备了。那么，美容院用什么方法招聘最有效呢?下面美容培训频道小编带领大家一起来了解一下美容院的具体招聘方案吧。
一、员工之间转介绍
如果能够发动现有的员工或者朋友介绍，通过自己店内已有的美容师介绍，让她们以前的同时或者同学介绍过来工作。这个也是一个相当好的方法。从事美容师工作，很少是自学成才的。不是曾经在某一家美容院有过当学徒的经验，就是在美容学校中学习过，所以一定会认识一些在待业，或者是想要跳槽的美容师。利用店内已经有的好资源，能够有效的帮助解决招聘难的问题。但是在招聘美容师的时候，给予美容师适当的鼓励。还有就是通过朋友亲属之间关系找找有没有认识刚刚毕业想要找工作的女学生，从学徒做起。在工作中觉得这个孩子是可造之才，通过鼓励以及慢慢的增长工资。又有亲戚关系的维持，这样的员工一定会成为美容院内最听话的员工。
二、美容院门口粘贴广告
这一招招聘美容师的方法，虽然不是最有效的方法，但是绝对是最省钱的方法。如果有美容师路过你的店面刚好她又是在找工作，那么就绝对会到你的店内进行咨询。特别是你的美容院在街面的主干道上，为什么不多加利用呢?但是这样的招聘广告，也不能够制作的太过于寒酸，随便找一张A4的纸张用黑色签字笔书写招聘广告就完事。这是绝对没有任何效果的，因此招聘的海报可以找专业的设计团队尽量的设计的精美一些，招聘的字眼一定要特别的醒目，同时在海报上放上有吸引力的宣传语。
三、网络招聘
随着网络的不断发展，越来越多的人都会在网络上寻找心仪的工作。如果美容院在招聘员工不运用网络，那么你的美容院人事系统就太落伍了。现在也有非常多的美容行业的招聘网站，在网站是能够通过这些网站招聘一些的优秀的美容师，还能够通过建立QQ群去寻找哪些还在待业的美容师。只不过通过QQ群寻找美容师比较复杂，而且效果也不是太好。不过，招聘美容师绝对不能够错过网络的方式。
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