一、行业前景:
21世纪的竞争就是人才的竞争,随着企业竞争升级为人才竞争,人力资源部门的重要性日益凸显:处于企业管理层,掌握人事调配权,为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划;因为工作稳定、薪酬不菲 ,人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。
调查显示,目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达20000元,人力资源管理师一般在 12000元左右,最低不少于 8000 元,薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 12000 元之间。
人力资源管理的职业适用性相当广阔,几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者;该职业上升通道通畅,因职业重要性,人事主管得到提职和加薪的机率很高;同时,该职位工作稳定体面且收入丰厚,完全可以堪称京城白领的代表作。
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前,全国进行考试的分为3个级别:人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段最高的专业级别。
二、学习内容:
劳动法 |
人力资源规划 |
劳动经济学 |
培训与开发 |
统计学 |
招聘与配置 |
写作知识 |
薪酬福利管理 |
计算机知识 |
绩效管理 |
职业道德 |
劳动关系管理 |
三、考试与认证:
考试形式 |
卷一:基础知识(单选题和多选题)满分100分,60分及格; |
考试时间 |
参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月. (考前2个月截止报名),具体时间以劳动和社会保障部网站通知为准(www.osta.org.cn) |
报考资料 |
身份证复印件1份、工作经验证明1份、学历证书复印件1份及学历原件、2寸同版蓝底彩色照片2张。(学校代办考务) |
补考说明 |
第一次没有通过考试可以在一年内有一次补考机会,如5月份考试没通过,就在同年11月份补考(需要重新交补考资料和补考费),如果11月补考没有通过,两门重考。 |
考试用书 |
企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) |
参加全国统一考试,凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。
每周六或周日全天上课,共七次课,课程内容:劳动关系、薪酬福利、招聘配置、绩效管理、人力规划、基础知识、培训开发。