2022年就业形势分析
2020年疫情以来全球爆发了倒闭、裁员浪潮，在来势凶猛的疫情之下，贸易争端、经济制裁不断上演，2022年更是爆发了俄乌战争，全球经济雪上加霜。
在外部环境如此恶劣下，宏观上我们经济保持整体增长态势实属不易;但是微观角度到群体、家庭、个人，我们依然面临失业和再就业的严峻形势。
一、2022年就业形势有多严峻?
我们可以根据一些公开的数据和报道来研判形势究竟多严峻。
1、不断创出新高的就业群体
“2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。”这是教育部最新的新闻报道披露的数据，国内高校毕业生首次突破千万，达到1076万人，1000多万人要走向社会就业。
另外，这些年留学回国就业趋势明显，预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。
因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业;还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、灵活就业达到2亿人的背后是什么
国家统计局报道的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业者已达2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人。
什么叫灵活就业?统计失业率时不包括在内的无业人员，被称为灵活就业人群。
灵活就业群体具备哪些特殊资格?失业了，但又没领上失业救济金，这部分人群才具备“灵活就业”的资格。
灵活就业群体占比多少?我国适龄就业人口约7亿，灵活就业群体约2亿，大约占比29%，所以说“三成”应该稳得一批。
灵活就业群体都在干啥?直播、带货、刷单、送外卖......
也就是说，就业需求缺口用亿计算绝对错不了，加上新的需求，就业的形势和压力巨大!
二、就业的结构性矛盾突出
我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
所以造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。
另外就是民企难招人，事业单位(国企)竞争惨烈。
疫情之后，这种趋势更加明显。90%的人表示不愿意去民企，特别是中小微企业，理想的就业是事业单位(50%)、国企(30%)、政府机关(20%)。
这就造成了2021年的就业热门数据，详见《宇宙的尽头是编制宇宙的尽头是编制》：2020年比2019年报考人数增加10%，今年报考达到202万人，通过审核的183万，比去年增加16%。不管是数量还是增速都达到新高，平均60人竞争一个岗位。同样，教师报考人数900万+，考研人数450万+……
体制、考编制、公务员、事业单位、考研等成为长久不衰的热门词汇。
三、机遇与挑战
虽然经济下行，到处哀鸿遍野，但是我国的GDP依然保持了强劲的增长势头，说明新的产业、经济正在取代传统的行业、技术。比如一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。
科创板造就大量富豪，专精特新扶持大量的中小企业，原因很简单，国家正在全力追赶科技浪潮，追求高质量发展，调整增长模式。同时，现代人消费观念发生改变，新兴消费市场正在抬头。
这些新兴的产业正是新的机遇，但是也是挑战，如何在健康、娱乐、时尚、美容、科技等新兴行业获得成功需要极大的智慧。
来源：网络
以上是关于就业的相关信息，以供大家查看了解。想要了解更多就业信息，第一时间了解就业相关资讯，敬请关注唯学网就业栏目，如有任何疑问也可在线留言，小编会为您在第一时间解答!
