近些年来，随着快消品行业市场与销售日益成熟、完善，各快消品公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。在所有快消品企业中，如宝洁、玛氏、联合利华、欧莱雅、雀巢、强生等跨国快消品企业最受这些人才的青睐。本篇将为大家介绍跨国快消品公司联合利华在中国的发展情况以及择才标准，希望对大家有所帮助。

一、跨国快消品公司——联合利华在中国的发展情况

联合利华作为全球财富500强之一的跨国公司，以全年超过520亿美元的总销售额，跻身世界三大顶级食品和饮料公司之列，是世界第一大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商，世界第二位的牙膏和肥皂制造商，以及世界第三位的护发产品生产商。作为一家本地化的跨国快消品公司，联合利华在中国为消费者带来多达17个品牌，其中包括家居及个人护理领域的旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、中华、金纺、芳草;食品领域的立顿、家乐、四季宝、好乐门、老蔡;以及冰淇淋品牌和路雪。

联合利华在中国的历史可追溯至80年前，利华兄弟在上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。1986年，联合利华重返中国，始终把成为中国化的跨国公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。从1986年到2001年，联合利华在中国的投资共计约10亿美元，引进了100多项先进的专利技术，直接雇佣了大约4,000多名中国员工，间接提供了14,000个就业机会，生产20多种品牌的产品，涵盖了人们日常生活的各个方面。

二、跨国快消品公司——联合利华的职业价值观

联合利华期待佼佼者中的佼佼者，寻找那些真正愿意投身商业并且愿意创新的人才;他们应该为品牌的潜力所激励，富有激情和想象，充满活力;他们有着对成功的渴望，对他人的关心和对自己的自信。总而言之，联合利华理想中的“他们”，认同四大基本价值观：关爱(相信尊重是一切行为的基准，并关心人、社会、环境以及品牌的影响力)、沟通 (能够与他人愉快相处、具备良好的团队合作技能，并能敏锐洞察周围世界的变化)、创造 (富有想象和创造力，时刻准备对传统做事方法进行挑战，并喜爱寻求新方法、新思路)、行动 (如果你能够把创新的想法果断的转化成行动，勇于迎接挑战，充满热情、全身心投入工作并从中受益)

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