唯学网小编提醒：本文是关于会计职称考试判断题如何解答的各种方法技巧，会计职称考试判断题的命题通常是一些比较重要的或有意义的概念、事实、原理或结论。本类题共10小题，每小题1分，共10分，判断每小题的表述是否正确，并按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号信息点。应该说判断题在考试中占的比重还是适当的，希望考生要在考前进行相关的判断题考点的积累工作，也希望本文对您能有所帮助。

判断题通常不是以问题出现，而是以陈述句出现，要求考生判断一条事实的准确性，或判断两条或两条以上的事实、事件和概念之间关系的正确性。

要构思一个绝对正确或绝对错误的命题是比较困难的。尤其是当某道命题正确时，它必须一直都是正确的。因此，判断题中常常会有绝对概念或相对概念的词，表示绝对概念的词有“总是”、“决不”等，表示相对概念的词有“通常”、“一般来说”、“多数情况下”等。

在某些情况下，一种说法有时可以说是正确的，有时可以说是错误的。因此，考生在答题时，需要对试题内容进行分析，然后再作“对”或“错”的判断，下面介绍一些原则，希望能对考生有所帮助。

(1)命题中含有绝对概念的词，这道题很可能是错的。

如“存货周转率越高、表示存货管理的业绩越好”。

统计表明，大部分带有绝对概念词的问题，“对”的可能性小于“错”的可能性。当你对含有绝对概念词的问题没有把握做出判断时，想一想是否有什么理由来证明它是正确的，如果你找不出任何理由，“错”就是最佳的选择答案。

(2)命题中含有相对概念的词，这道题很可能是对的。

如“普遍认为，建立我国统一的会计准则，是深化改革开放，发展市场经济的必然要求。”;“简单算术平均数是加权算术平均数在权数相等情况下的一种特例。”;“固定成本只是在相关范围内保持其成本习性。”。

(3)只要试题有一处错误，该道题就全错。

如：虽然《全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)规定：厂长有权“任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部”、但同时又规定“法律另有规定的除外”。因此，根据《会计法》的规定，国营企业单位会计机构的负责人、会计主管人员不能由厂长任免。

本题包含三个问题：《企业法》是否规定厂长有“任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部”的权力，《企业法》中是否有“法律另有规定的除外”这段话，国营企业事业单位会计机构的负责人、会计主管人员是否属于“法律规定除外”之列。如果这三个问题中有一个是错的，那么整个命题就是错的。本题答案应该是“错”，错就错在第三个问题上。

(4)酌情猜测。

实在无法确定答案的，请看清试题评分要求。如试题未注明要倒扣分数，哪怕没有足够的时间阅读题目，也一定要猜测，答对的机率是50%，切莫放过这种“捡来的”分数。

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