51、案例研讨法适用的培训对象是( )旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 中 华 考 试 网

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

54、关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与

55、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )

A.民法非企业单位与其职工因培训而发生关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

56、关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

C. 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

57、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地劳动行政部门

D.人民法院

58、某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )

A.1.6万元

B. 3.2万元

C. 5万元

D. 8万元

59.关于工资支付的说法，错误的是( )。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

60、下列节日中，全体公民放假的节日是( )。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D. 端午节