2014年经济师考试已经结束了，对于已经考过的考生来说，可能会有考的不好的科目，那么不用担心，可以选择明年再继续，而备考可就要从现在开始了，2014年的真题已经陆续出来了，唯学网小编整理了中级人力资源真题，供考生参考。
一、单项选择题
1、 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
标准答案： B
解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。尊重的需要、自我实现需要。
2、 根据ERG理论，下列说法错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
标准答案： C
解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，
提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。
3、 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
标准答案： A
解析：本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
4、 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )理论。
A.交易型领导理论 B. 改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
标准答案： A
解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
5、 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：()。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
标准答案： C
解析：本题考查路径-目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
6、 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。
A独裁
B传统权威的管理风格
C决策的参与
D人际关系
标准答案： B
解析：本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
7、 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
标准答案： D
解析：本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。
8、 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于( )。
A指导型
B分析型
C概念型
D行为型
标准答案： B
解析：本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。
9、 关于组织结构的说法，错误的是( )。
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标
D.组织结构与权责结构有本质的区别
标准答案： D
解析：本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。
10、 组织结构中的纵向结构指的是( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
标准答案： C
解析：本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。
