经济专业技术资格考试设置两个级别，分别为经济专业初级资格和经济专业中级资格，初级和中级均2个科目 ，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。教材采用人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的教材。下面小编就为大家介绍一下中级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》。
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为做好全国经济专业技术资格考试工作，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据最新修订的《经济专业技术资格考试大纲》，结合我国的社会经济发展和方针、政策及法律法规的变化，特别是“十二五"规划和党的十八届三中全会有关精神和内容，我们在认真听取专家和应试人员意见的基础上，组织专家对《全国经济专业技术资格考试用书》进行了重新编写，供广大应试人员和有关人员学习参考。
目录
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
第六章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的成果
第三节 工作设计
第七章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
第二节 人员甄选方法
第三节 人员甄选的信度与效度
第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效考核
第四节 绩效反馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
第九章 薪酬福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 奖金
第三节 员工福利管理
第四节 特殊群体的薪酬管理
第五节 薪酬成本预算与控制
第十章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
第十一章 劳动关系
第三部分 劳动力市场
第十二章 劳动力市场
第十三章 人力资本投资理论
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动关系协调
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 社会保险
人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷
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