2015年企业培训师马上就要开考了，现在此次考试已经到了备考关键冲刺期。对于想提前了解企业培训师并想参加2016年考试的人员而言，现在也该决定下来了。因为对于社会资格考试，提前准备永远是有利的。为方便16年考生练习，小编为大家带来了一些试题。
1、所谓人员素质测评，就是指综合运用( )等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。 C
A、管理学、运筹学
B、经济学、心理学
C、心理学、测量学、统计学
D、经济学、统计学、运筹学
2、个人风格一般包括( )、性格和行为风格三方面。C
A、心理
B、思想
C、气质
D、个性
3、培训课程开发可以通过分析( )、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。B
A、企业扩大利润的需求
B、企业发展规划需求
C、预测企业进入市场的潜在需求
D、预测企业发展潜在需求
4、企业培训教学管理的( )系统包括教学场所和教学设施两大方面。B
A、组织
B、物质
C、人员
D、支持
5、企业培训教学目的的建立在对( )系统内外环境分析的基础之上。A
A、培训
B、模拟
C、教学
D、生产
6、开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、( )、时间安排、质量要求和工作流程等。 C
A、设定课程体系目标
B、收集岗位规范
C、人员分工
D、确定课程体系重点内容
7、培训评估中，试评的目的的检验( )是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。b
A、指标体系
B、评估指标
C、指标等级
D、权重系数
8、( )是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A
A、劳动力市场
B、经济规律
C、供求变化机制
D、就业预警机制
9、( )是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。B
A、专业培训
B、素质教育培训
C、技能培训
D、岗位培训
10、( )是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。D
A、团队作用
B、团队精神
C、团队利益
D、团队建设
以上就是小编为您带来的企业培训师练习试题，想要了解更多关于企业培训师试题或考试的信息请密切关注唯学网。
