随着我国高校的逐年增加，高校大学毕业生越来越多，就业人数越来越多，致使大学毕业生找不到工作，企业招不到人才！唯学网小编根据大学毕业生就业新闻最新资讯为大家剖析女性大学毕业生就业遇到性别歧视现象的相关资讯，敬请大家阅读。

大学毕业生就业男女不平等

最近，国家一系列推进毕业生就业的政策陆续出台，如国务院办公厅要求不得对求职者设置性别作为限制性要求。但调查发现，虽然国家一直强调男女平等就业，但不少用人单位却放言只招男性毕业生，主要原因是“男强女弱”、“男主外，女主内”的传统观念根深蒂固地存在不少用人单位的头脑中，性别歧视不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响用人单位的招聘行为，造成女性大学毕业生就业难。

搜索各大招聘网站，发现网站上的招聘启事也大多具有明显的性别偏向。在招聘网站上，记者输入“男性优先”关键词，共搜索出34311个职位，其中以通讯工程师、房地产销售代表、电子信息教师、机械设计员、外贸业务员等职业为最。

排斥女性应聘者，除上述两种手段外，某些用人单位还有更隐秘的第三招——招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”，在面试过程中对女性大学毕业生敷衍带过。

从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。正所谓“男女搭配，干活不累”。

首先，女性大学毕业生参与企业的发展，更能在工作上实现员工能力的互补与相互学习，也更有利于企业的可持续创新与发展。

其次，女性在社会发展中起着重要作用，更能激发和谐社会建设中的社会活力。在倡导男女平等的今天，企业具有反对偏见的社会责任。因此，企业应该摒弃性别条件，转变观念，平等用工，激发企业活力的同时促进社会公平的实现。

据了解，这种情况在大型国企中也存在。由于一些传统文化观念的影响和入职前辈的“善意提醒”，很多女性大学毕业生往往不自信，认为女生比不过男生，有一种未战先怯的心态。女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力，也不要因为个别用人单位的偏见而轻易放弃，而是应该更加信心满满的面对挑战。自信的应聘者总是能给面试者留下深刻的印象。即便是面对企业的刁难与歧视，女大学生也应该充满信心地走上职场，开展美好的人生。

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