应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2.说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
3.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
4.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
5.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
6.想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
7.你认为这些年来同事对你怎么样？
8.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
9.和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
10.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
11.独立工作的能力
说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的？
12.你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
13.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
14.描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
15.当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？
16.讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？
17.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
18.如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
19.请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？
20你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
