这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
1.在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
2.请你自己描述一下自己。
3.到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
4.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
5.你认为你的工作效率怎么样？
6.什么东西促使你努力工作？
7.你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
8.如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
9.什么特别的素质使你和他人有所区别？
10.你为什么认为你很胜任这个工作？
