二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21. 下列哪些是劳动合同的约定条款( )。
A.试用期条款
B.保密条款
C.竞业限制条款
D.工资条款
【答案】ABC
【知识点】第4章
22. 失业保险待遇包括( )。
A.失业保险金
B.医疗费
C.丧葬补助金
D.向其遗属发放的抚恤金
【答案】ABCD
【知识点】第9章
23.缩短工作日主要适用于( )。
A.有毒有害工作
B.哺乳期女工
C.未成年工
D.特别繁重体力劳动
【答案】ABCD
【知识点】第6章
24.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是( )。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
【答案】ABC
【知识点】第7章
25.下列收入中属于劳动法所称的工资的有( )。
A.高温津贴
B.交通费补贴
C.失业保险金
D.延长工作时间劳动报酬
【答案】ABD
【知识点】第7章
26.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取( )。
A.伤残抚恤金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
【答案】BCD
【知识点】第7章
27. 新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( )。
A.同时设计
B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
【答案】ABD
【知识点】第8章
28. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )。
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
【答案】ABC
【知识点】第8章
29. 关于试用期的表述正确的是( )。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【答案】ABCD
【知识点】第4章
30. 发生下列哪些情形之一，劳动合同终止( )。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位被依法宣告破产的
【答案】ABD
【知识点】第4章
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31. 劳务派遣
【知识点】第4章
【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。32. 工资
【知识点】第7章
【答案】工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
33.生育保险
【知识点】第9章
【答案】生育保险，是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
34. 劳动法律责任
【知识点】第11章
【答案】劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35. 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
【知识点】第1章
【答案】国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
国际劳工组织的组织机构，主要有：
(1)国际劳工大会：是最高权力机关;
(2)理事会：是执行机构;
(3)国际劳工局是常设秘书处。
36.简述劳动法律关系的特征。
【知识点】第2章
【答案】
(1)劳动法律关系主体的特定性
(2) 劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点
(3) 劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志
(4) 劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物
(5) 劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的
37. 简述劳动合同的订立原则。
【知识点】第4章
【答案】
(1)合法原则
(2)公平原则
(3)平等自愿、协商一致原则
(4)诚实信用原则
五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的关系。
【知识点】第5章
【答案】
(1)联系：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则, 具有合同的一般属性;而且,它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容, 均受劳动法的调整。所以说, 二者的关系是密切的。
(2)区别：
第一, 主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。
第二,内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等;而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。
第三,目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益;而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系, 明确用人单位与劳动者的权利、义务。
第四, 形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。
第五，适用范围不同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。而劳动合同,只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
第六,效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
第七, 争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议 (即集体协商争议)和因履行而发生的争议两种。对因签订集体合同发生的争议,当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动进行协调处理。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39. 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问：(1)企业的处理是否正确?为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确?为什么?
【知识点】第6章
【答案】
(1)企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
(2)如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。企业扣罚构成克扣工资。
40. 王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任，不属于工伤。企业也未给职工缴纳工伤保险。王某病好后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。
问：企业的做法是否正确?为什么?
【知识点】第4、9章
【答案】
企业的做法不正确。
(1)企业应当为职工缴纳工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
(2)工伤应实行无过错责任原则。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。
(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同。
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