1、从自身情况开始筛选，限制条件越多越好
岗位的限制条件越多，例如：基层工作经验、英语六级、XX证书等;如果你符合这些要求，很幸运你已经打败了一部分竞争对手。其次，可以选择报考限制当地户籍的岗位，利用自己的户籍优势。符合条件越多，就会减少竞争。
2、公务员是选拔考试，岗位招录人数不能忽视
举一个比较极端的状况，例如，XXX办公厅招录1人，有9865人报名，9864人都成了炮灰;这就告诉我们在选择岗位时要看好“岗位的招录人数”尽量避开只招一个人的岗位，能进面试的机会就越大。
再举一个真实情况：国考XXX铁路民警招录3人，限应届生、限俄语专业、限内蒙古和黑龙江户籍;3:1的进面比例，也就意味着招录三个人需要九个人进面，最后报名结束正好九个人，只要笔试通过九个人都可以进入面试。最后因为2人笔试未过、2人体测没未过、1人弃考;4个人都进入到了面试环节，上岸率极大提升。
一旦可以进入面试环节，通过系统的学习和训练，提升面试的能力，逆袭上岸的希望会更大。所以说选好岗位真的很重要!
3、地域选择上，避开竞争大的城市
同一个省，根据经济程度来划分地区很明显能得出一个排名。就用山东省举个例子，山东经济发展比较好的地区，例如青岛、济南、聊城等地一直是考试竞争力排名中的前几名。其他的经济发展程度没有那么高的地区，考试的竞争压力也会相对小一些。
4、重中之重，看“备注”
在选择岗位时，大家急于根据自身条件去筛选岗位，从而忘记看后面的备注。那“备注”有哪些作用呢?它里面体现了用人单位的用人要求和标准，里面会详细写到有关证书、英语等级、服务期限、加班等要求。通过证书和英语等级等要求可以帮助我们选择出于自身条件相匹配的岗位。有的备注虽然短，但里面却包含更深的意思。
来源：山东新途径
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