公务员考试作为我国最受关注和青睐的选拔性考试之一，一直以来热度不减，称之为中国第一热考也不为过。但热归热，其考试难度大，竞争激烈，上岸不容易的特点，也让无数考生铩羽而归，望而却步。那么，是什么原因让公务员考试如此有难度呢?我个人认为原因有二：
一、公务员招考岗位数量逐年下降与报考人数不断增加之间的矛盾是造成公务员难考的客观原因
近年来，随着机构改革地不断推进和深化，部分党政机关的政府职能进行了整合、合并和撤销， 随之而来的是部分党政机关进行了职能的划转、合并和撤销。这样造成的直接后果就是机关岗位数量相对减少，简单地说就是需要的公务员人数减少了。同时，随着现代办公手段的不断普及和创新，公务人员的工作效率不断提高，以前需要两个人才能完成的工作，现在只需要一个人就足够了，这也在一定程度上，造成了招考岗位的隐性减少。而每年考公大军的人数没有明显的减少，且每年还以一定的比例递增，这一减一增不可调和的矛盾直接导致了公务员考试僧多粥少、狼多肉少情况地不断出现，所以，在各级公务员招考中1：100的报考比例比比皆是，甚至1：1000以上的报名比例也不屡见不鲜，所以，公务员招考岗位数量逐年下降与报考人数不断增加之间的矛盾将公务员考试竞争性的特点发挥得淋漓尽致。
二、招考单位对报考者综合素质要求不断提高的预期和报考者轻松上岸的愿望之间的不匹配是造成公务员难考的主观原因
招考单位的预期和报考者的愿望一般情况下不会相向而行，更多的时候是背道而驰。招考单位希望不断加大公务员考试的识别功能，进一步提高对报考者综合素质的考量力度，确保少数相对优秀的人才从众多报考人员中脱颖而出，使自己招进来的公务员召之即来，来之能战，战之能胜，迅速进入角色，独当一面。而对于众多报考者来说，一般都有少付出多收获的心理和愿望，希望自己在公务员备考中以最少的时间和精力的付出，获取运气爆棚的成功。理想很美丽，现实很骨感。在这两者的不匹配之中，招考单位的预期始终占主导地位，它直接或间接地左右着公务员考试的出题方向和考察重点，把对报考者综合素质全方位的检验摆上台面，这无形中就提高了公务员考试的难度，而作为报考者来说，其美好的愿望仅仅是一厢情愿而已，对公务员考试决策方面的影响可以说是忽略不计。所以，招考单位在对报考者综合素质的要求不断提高的情况下，考试难度势必会不断提高，从而导致与报考者美好愿望之间的差距也越拉越大，这也在一定程度上给报考者带来了无形的压力，从而在心理上强化了这一难度的提升。
综上所述，公务员难考的原因主要有两个，一个是公务员招考岗位数量逐年下降与报考人数不断增加之间的矛盾;另一个是招考单位对报考者综合素质要求不断提高的预期和报考者轻松上岸的愿望之间的不匹配。
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