自从7月1日事业单位管理条例实施以来，很多人都是对条例有了一定错误的理解，其实这次的事业单位管理条例只是对工资和养老保险做出来原则性的规定，但是如何进行改革，还需要进行研究，所以想要进入事业单位的人员也要谨慎选择。

不少人都认为事业单位人员将要进行工资调整和上社保，其实这次的条例并不是这样规定的。《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性规定，至于工资制度和养老保险制度改革，人力资源和社会保障部有关负责人表示，还需要另行研究确定。《条例》规定：考核不合格，事业单位可以解除聘用合同，对此，业内专家分析，这种情况是否真的会出现，目前仍然不得而知。因为任何新政实施与推进都需要一个长期过程，事业单位改革已经迈出重要的一步，“单位人”到“社会人”的转变需要的是具体的实施细则和时间。

对于想要进入事业单位的人员，小编认为还是先观望为主。从一位长期负责事业单位考试培训的人员那里得知，“国考”、“省考”以及事业单位性质的招聘，并不是仅仅通过《条例》的实施就可以立即得到根本性的改变。他认为，中国人传统的择业观念仍然更倾向于选择行政机关。“其实我发现，很多年轻人并不是真的喜欢这份工作，很多是迫于家人或现实等原因。”这位负责人建议，年轻人应该在自己专业、兴趣的基础上，勇敢追求自己的梦想，而不应该为了稳定而盲目选择自己不喜欢的职业。

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