2015年国家公务员第一批面试名单已经出来了，进入到面试环节的考生，可要积极进行备考了，其实从理论上面讲面试可以测评被试者的所有特质，但是面试并不是万金油，所以我们应该也有选择的去利用面试测评，唯学网小编整理了公务员面试测评的相关内容，详见下文。
国家公务员结构化面试测评内容之仪表举止
这主要是来自于对被试者的外貌、体态、衣者、举止以及精神状态的观察所获取的资讯。对于某些职位，例如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。心理学家的研究表明，一个人外在的举止风度往往反映了一个人内在的心理品质。一个仪表端庄、衣着整洁举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
国家公务员结构化面试测评内容之专业知识
当然，我们对专业知识的考察可以通过对专业知识的考试来进行，但通过面试也可以了解被试者所掌握的专业知识的深度和广度，并可以对其专业知识是否符合所要录用的职位的要求做出快速有效的判断。因此，面试可以作为对专业知识的考试的一种必要的有效的补充。特别是在很多情况下，由于某种原因没有进行专业知识的考试，这种情况下对专业知识方面的判断就会更多地依赖于面试。而且，在面试中，还可以比在笔试中能更好地判断考生专业知识能力。
国家公务员结构化面试测评内容之教育经历与工作经验
根据查阅被试的个人简历和求职登记表结果，对被试者进行相关的提问，弄清楚被试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
国家公务员结构化面试测评内容之言语表达能力
面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是被试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是被试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
国家公务员结构化面试测评内容之思维能力
思维能力主要考察的是被试者对提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等。
国家公务员结构化面试测评内容之应变能力
主要是考察被试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。在政法系统考试中尤为关键。
国家公务员结构化面试测评内容之自我认知能力
在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要被试者来自我评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。
国家公务员结构化面试测评内容之情绪稳定性与自我控制力
对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给被试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
国家公务员结构化面试测评内容之人际交往意识与技巧
在面试中，通过对被试者过去的人际交往经验，例如过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什麽类型的人打交道，在各种社交场合中扮演的角色的了解，进而可以了解被试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。也可以给被试者提出一些假设的人际交往情境，尤其是一些较爲尴尬的或两难的情境，考察被试者处理人际问题的技巧。
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