人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。这也是最近比较热门的一个考试，人力资源考证也是最近的一个热点话题，以下是小编为大家整理的人力资源考证指南，仅供参考。
企业人力资源管理师(四、三级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100，权重:100%)
企业人力资源管理师(二级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100，权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)
企业人力资源管理师(一级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)
理论知识(分值:100，权重:90%)
人力资源管理师一级教材
纸笔作答:
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100，权重:100%)
文件筐(10题):综合评审(分值:100，权重:100%)
从上面我们可以大概了解关于人力资源考证的有关事项，相信大家大致清楚考试的题型和分数权重了，希望这份人力资源考证指南可以帮到大家，唯学网祝大家早日通过考试!
