报考条件
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。3、具有研究生学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。4、具有本科学历(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。
考核方案
根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
考核内容考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
理论知识考试(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。(二)考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。(三)考试时间：90分钟。(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。(三)考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
综合评审(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。(三)考核时间：180分钟。(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考核鉴定规定内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合分析题 论文内容 论文答辨题 型 选 择 题题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60%考核方式 答题卡作答 纸笔作答阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30%合格要求(百分制) ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分考试时间 90分钟 120分钟 90分钟8:30-10:00 10:30-12:30
