从去年3月最高检推动企业合规改革试点开始,相关配套政策的不断跟进,合规经营对于公司的重要性在不断提升。
过去,大部分的中国企业对合规管理并不重视,只有法务和财务的工作与企业合规沾边,没有建立起一套完善的合规管理体系,经营过程中随时会面临诸如,违法违规经营/交易/投资,内部贪腐、商业犯罪等风险。
经营不合规,后果不仅仅是被管理部门问责处罚,还有可能导致巨额亏损,甚至破产重组,最有名的案例就是2004年中航油从事石油衍生品期权交易违规操作巨亏5.5亿美元。
企业违法违规,受影响的不仅仅是企业本身,还有员工、客户与投资人。企业合规试点改革的本意也是帮助企业建立规避风险的体系,维护社会公共利益。
在政策的倒逼下,企业现在必须要在内部建立一起一套全面的合规管理体系,以应对可能出现的各种问题。在这样的大背景下,一个名为“企业合规师”的新职业应运而生。
合规人才供不应求
为了适应经济发展的新趋势,在今年3月18日,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》,正式确立了企业合规师的职业地位。
不过,目前市场上的企业合规师早已供不应求。
根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告,目前,企业合规总监的年薪能达到150万元,普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢,企业合规师的收入较去年也有20%~30%的增幅。
在招聘App里,企业合规岗位的薪资普遍在1万以上,甚至有不少企业愿意开出3到5万的月薪,聘请资深的企业合规专家,指导公司内部的企业合规体系建设。
虽然,在企业合规改革的趋势下,企业合规师的价值已经得到了许多公司的认可,成为职场新宠,但从行业发展来讲,这还是一个新兴职业。
企业合规师职业标准确立
据中国企业合规专业委员会介绍,企业合规制度和企业合规师都属于“舶来品”,在发达国家有近百年的历史。过去,国内有过企业合规实务经验的专家,大部分是服务外企的律师或会计师,虽然经验丰富,专业素养高,但人数较少。
中国企业合规专业委员会,是国务院发展研究中心下属中国企业评价协会正式发起的企业合规师评级机构,于今年8月16日正式成立,由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任企业合规专业委员会主任。
中国企业合规专业委员会现阶段主要的工作任务,就是配合中央的企业合规改革试点,推进企业合规工作队伍的正规化、专业化、职业化。一方面,中国企业合规专业委员会要确立企业合规师职业技能标准,另一方面,也要进行企业合规知识的教育与传播,帮助社会培养企业合规人才。
目前,中国企业合规专业委员会已经联合中国政法大学着手建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准,制定企业合规师等级考试大纲、教育大纲,编写相关的教材,未来的等级评定考试中国企业合规专业委员会和中国国家人事人才培训网共同举办。
据介绍,企业合规师的评级将分为三级。
高级合规师资格主要面向参与到企业各项重大决策中的高级管理人员,要熟练掌握企业合规管理的各种工具和技巧,扎根企业所在行业,运用法律、财税、金融知识分析行业内存在的各种风险,在企业内部建立完善的合规管理体系,实现有效的风险管控。
中级合规师则主要面向企业中层的管理者,主要是参与到合规体系的执行建设中,运用合规工具评估业务部门经营的合规风险,完善具体的业务合规流程。初级合规师主要面向,法学、会计、金融专业的高校学生和初入职场的企业法务、财务人员,需要负责经营合规的执行层面,从事企业的主体资质管理、并参与到对往来业务合同的拟定和审查工作。
从2017年,国家颁布《合规管理体系指南》开始,关于建立企业合规制度的探索就从未停止,在经过了国企内部的试点后,终于在最近正式铺开。目前企业合规改革的试点工作已经覆盖到北京、上海、江苏、浙江等十个省(直辖市),并且在深圳建立了全国首个企业合规办公室。
这次企业合规师的标准确立,也为企业选人用人提供一个参考标准,能有效帮助我国企业提升合规管理的能力。相信随着企业合规改革的深入推进,会有越来越多的企业建立更完善的合规管理体系,此举对经济社会的稳定发展具有积极意义。