根据我国高校教育新闻最新资讯得知，教育部将进一步加强高校领导班子的建设与管理，特别是针对大家较为关注的深化干部选拔及任用的考核标准及要求作出了明确的规定。下面是小编为大家整理的资讯详细内容，敬请阅读。
教育部近日公布了《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》共23条（下称《意见》），对教育部直属高校干部选拔任用、考核评价等作出进一步规范。
此意见围绕选拔任用、考核评价、培养培训、管理监督、激励保障等关键环节提出了加强直属高校领导班子建设的制度措施。《意见》要求严格选拔标准和任职条件，并在年龄上提出了明确的界限。高校领导班子专业结构要与本校主要学科门类相适应，年龄结构要形成梯次配备。换届时年龄超过58岁的党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子。年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位，党政正职领导干部可根据工作需要适当延长。党政领导班子实行任期制，每届任期5年，任期届满应及时换届。领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年。
《意见》明确对于未达到退休年龄退出领导班子回到教学科研岗位的领导干部，学校可给予一定的学术恢复期和必要的条件支持；对于未达到退休年龄退出领导班子的其他领导干部，高校可根据本人情况和工作需要安排适当工作。
在高校领导干部考核上，《意见》也着墨较多，提出了试行任期目标责任制，要求领导班子换届后一般应在半年内根据学校发展的中长期规划提出任期工作任务，并要在校内公布并报上级干部主管部门备案，完成情况作为任期届满考核的重要内容，“一张蓝图干到底”。
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