近日，某高校首场面向应届毕业生的大型综合性招聘会举行，3000多名学生进场面谈。在传统用人岗位以外，不少“增量”岗位越来越引起年轻人关注。
中小学新老师需求扩大
据了解，此次共有292家用人单位参加，提供招聘岗位数近7000个。参会用人单位数较去年增长近10%，招聘岗位数也稳中有升。
“来自中小学的教师岗位需求有所增加，”此高校就业指导中心负责人介绍。据悉，其中部分原因在于以往不少教育单位倾向于前往师范类院校招聘，但近年来，越来越多中小学拓展选才视野，愿意给予非师范类院校学生更多竞争机会，学生一旦通过面试，即可参加相关专门教师上岗培训，也来得及参加教师资格证考试。此外，不少非师范类院校专业毕业生，也会早早考出资格证。
然而，岗位需求增加，更关键的原因，在于绝对数量增加。据了解，此次来设摊的上海某中学，今年教师岗位需求40人左右，其中一半是传统科目教师，另一半则是“新兴需求”。负责招聘的老师介绍，学校国际部开出不少创新课程，如会计、知识论等，这些都需要专业相对对口及外语口语能力强的年轻教师。一个上午，她已收到超过千份简历。学校还将赴北京，在北大、清华设摊选才。
创业企业“学长老总”来招人
当天招聘会现场，最热闹的除了知名国企、外企摊位外，还有两家小企业人气颇高。原来这两家都是某知名高校毕业的学子创业企业。
在越来越多学生选择小微企业的这一趋势中，创业企业成为一股不可忽视的力量。现场，上海某公司老板毕业后创业，员工从最初的2人增加到20人。今年他在调整业务的基础上将招收猎头、咨询、培训、互联网运营策划方面的人才。目前，他已收到90多份简历。
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