近年来留学归国人员快速增长，加上国内高校毕业生数量巨大、全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。清华大学和复旦大学共同完成的《中国劳动力市场技能供需研究》报告显示了这一趋势。
留学划算吗？三分之二海归年薪不足6万
调查显示，海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服务业。在基层岗位从事销售、市场的较多，与他们预期较为符合。但在工作单位和薪酬上与预期不符。海归人士青睐国企和外资企业，但主要都集中在本土民营企业和外资企业，且起薪普遍低于预期。
报告称，在就业初期，留学归国人员的薪酬水平远低于期望值，这也导致海归工作满意度低，跳槽频繁。调查显示，76.5%的留学归国人员表示回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%;3~5年跳槽的海归占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。
电视剧《小别离》的热播将少年留学这一现象凸显到公众面前，留学的低龄化和海归就业难的加剧共同引发了社会关于留学是否划算的讨论。
从留学的金钱成本来衡量，海归收回留学经济成本的时间期待呈金字塔结构：认为3~5年收回经济成本的人数最多，占比为
35.9%;认为1~3年内或5~10年内收回经济成本分别占比23%和24%;认为1年内或10年以上收回经济成本的占比最少。
报告建议，未来人才政策制定的重点是根据国家自身发展的需要，吸引高端人才回归，尤其是在经济发展最急需的科学和工程领域，应该努力为这类人才创造可以媲美国外的良好环境，降低国内急需的留学人员在国外的滞留率。此外，地方应结合自身发展需要，制定相关的政策，
避免人才扎堆特大型城市，促进城市的均衡发展。
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