自2016年下半年以来，人力资源和社会保障部频频出台“五险一金”新规。每一项都关系到民众的“钱袋子”，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定， 企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
“五险一金”新规 你造吗?
养老保险
养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%,个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
医疗保险
医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳，个人不缴纳。
新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
失业保险
失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
规定：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
新规：7省份上调失业保险金标准。
生育保险
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
规定：单位缴纳，个人不缴纳。
新规：将与医疗保险合并，“五险一金”或 变为“四险一金”。
住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
规定：单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。
新规：住房公积金缴存比例一律不得高于12%。
如今早已解决了跨省就医异地直接结算等政策，新规“四险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国医保行业的竞争越来越强烈，如今医疗保险的合并，医保行业一直是就业的热潮，国家新政的不断更新，医保行业快速发展，促使医保行业人才供应不求，如何才可以在保险方向有所深造呢?在职研就是你不二的选择，他无论是深造还是申博都可以，而且各大院校都有开设医保方向的在职教育。
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