今日上午，北京市十四届人大常委会召开第26次会议，审议《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》。草案中，取消了此前的晚婚假规定，并明确“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假仍为10天。
产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。
照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的128天外，还可弹性增加1至3个月，最长可达7个月。
北京产假这样，那其他各省呢?
安徽怎么休产假?
根据2016年3月1日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
1、正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
2、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
5、怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;
6、怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;
7、《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
根据2016年1月16日开始实施的《安徽省人口与计划生育条例》的第37条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
2、男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
四川产假怎么休?
《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
根据我国法律的规定，女职工产假时间如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据四川计生条例的规定，除以上假期外，还延长了女职工长假60天，男职工也有20天护理假，产假期间工资福利待遇不变。因此四川省女职工2016年能享受158天产假，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。
广东产假有多少天?
《广东省人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 也就是说广东省内的女职工，一般情况下，有98天基本产假+30天计生奖励假共128天。
山东产假怎么休?
山东计生条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
也就是说，山东省的女职工，无论是生一孩还是二孩，都能至少享受158天的产假。
江西产假有多少天?
《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
因此，整体算来，江西省的女职工至少能享受到158天的产假假期。
甘肃产假多少天?
根据《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》第20条的规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予以下待遇：
1、男女双方婚假为30天。
2、女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
3、男方享受20天护理假;夫妻异地生活的，护理假为25天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
宁夏产假有多少天?
根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
山西产假多少天?
《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
湖北有多少天产假?
《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
