年薪30万的结构工程师需要有什么能力
做结构设计是个苦差事。
应届毕业生月薪：4000-6000。
工作一年到两年：6000-7000。
工作三到五年：8000-15000。
五到八年：20000左右。
十年以上：25000以上。
一般情况是上面这样的。做结构这个工作，它入门门槛较低，有一点基础就能开始做。真正要精通也不是一朝一夕。那么，年薪30万的结构人一般需要什么技能呢?
下图是boss直聘上某公司招聘结构工程师的一些要求。
薪资范围25000-30000，基本上年薪可以达到30万了。我们重点分析一下他的期望。
第一点是学历和专业，这很容易达到。
第二点，是工作年限要求和产品领域。工作年限虽说只要求5年，到这十足是一个门槛。没有5年经验的，人家肯定不会考虑，有5年经验的，人家不一定就会考虑。通常写了5年，你实际需要6年或者8年。产品领域，这个是一道鸿沟。没有做过类似产品，通常是不会被接受。所以入行之前，选择好产品领域十分重要!
第三点，熟悉工艺。这个是很常规的要求。一般来说，有涉及到该工艺的产品有做过一两个，就足以触类旁通了。问题在于你工作过的产品有没有涉及到该工艺。
第四点有项目管理和团队管理经验。这种经验可遇不可求。一般来说，你在某家公司呆上几年，恰巧又碰上公司业务发展迅猛，公司团队迅速扩大，公司很有可能晋升你为一名主管。这样你会有机会做到管理。还有一种情况，你本身能力出色，公司招你空降过去做管理，但是这种情况往往工作会相对没那么容易展开。你虽说是领导，但是下属都是元老，如何服众将会是一个大的考验。
第5点有机构传动经验优先。说是优先，基本上就是必须了。除非你在其他方面有十分过人的能力。这种经验完全取决于你做过的产品。有的产品本身很单一，也许做一辈子都不会遇上这样的结构。真正做过了，其实也不是什么高科技。
第6点有良好的沟通能力。这个要求其实跟没写差不多。试问什么工作又不需要沟通能力呢?
来源：腾讯网
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