在企业的组成部分当中，最重要的是人，企业的发展需要人员的能力支撑，而利润也需要员工的不断努力，所以很多企业都会把提高员工和收入水平作为企业管理的原则之一，所以提高了员工的能力，才能更好的使企业得到发展，实行利润的最大化。
企业的发展离不开员工，所以提高员工的能力和收入是企业管理的工作，不断提高员工的工作能力和收入水平，有利于调动员工的积极性。由于每个人都需要一定的物质基础作为生活保障，需要不断提高自我能力实现更高的人生价值，如果企业能够满足员工物质层次和精神层次的需要，员工就会更加主动和积极地参与工作。因此会形成良性循环，一是工作能力和收入水平的循环递进，二是工作能力和工作兴趣的循环递进。
提高企业员工的工作能力和收入水平，可以更好的使员工的工作效率变高，带来更多的利润。有利于提高工作效率。在目前企业中，广泛存在能力和岗位不匹配导致低效的现象。如果企业能够坚持不断地提高员工的工作能力，尽量使人岗相配，从胜任工作达到熟能生巧，从而实现不断创新，不断提高效率。
而企业的发展跟员工是离不开的，提高员工的工作能力和收入的水平，可更好的增强企业的发展。增强企业凝聚力和企业核心竞争力。短期看来，企业出资对员工进行培训和教育，企业增加员工的工资支出，会降低利润。但长期看来，一方面由于全员工作能力提高，使企业效率提高，从而降低了生产成本，另一方面，员工获得丰厚的物质收入的同时自身能力得到了极大的提高，这无疑会增加员工对企业的感情，从而增强企业凝聚力，降低企业管理成本，因此有利于企业的长远发展。
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