商务策划师于2004年12月3日，被国家劳动和社会保障部正式认定为中国第二批新职业。国家人事部于2005年7月正式成立了商务策划师认证培训办公室，取得《商务策划师资质证书》的人的个人资料会被录入国家人才网、人才库。
上世纪90年代，何阳曾经将一个点子卖到数十万元，几十家企业靠他的“点子”一举成名，而他所著的《点遍中国》也成了政府领导和企业家的必读书。他当时是国内赫赫有名的策划人，被称为中国的“点子大王”。何阳的成功，吸引了更多人靠“卖点子”为业，在短短几年内，中国涌现出大量策划人和策划公司，当时有媒体报道称，中国进入“点子”时代，一时间，策划热潮席卷大江南北。然而2001年3月15日，何阳被银川市人民法院以诈骗罪判处有期徒刑12年。从此，中国策划业由狂热走向理性。何阳一代已经过去，企业策划需求却越来越多。劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用策划人员，目前在企业招聘的白领职员中，商务策划类岗位（销售、企划、公关）占80%左右，其全国岗位缺口总量已达到数百万人，而我国目前仅有策划师2800人左右。
“策划师”取代了“点子大王”，以科学的思维和方法为企业提供新创意、新设想成了商务策划师工作的主要内容。虽然“策划师”远远达不到何阳一个点子卖几十万的收入，但其薪酬同样有着很大的吸引力。据劳动力市场网和8020人才网的一份抽样调查显示，国内高素质的经过专业培训的商务策划师月薪已经过万，年薪约为15~20万元。此外，商务策划类人才最容易获得升迁机会，自己创业成功的机率也最大。
策划师行业供需矛盾非常突出
国家劳动部和社会保障部2004年第四季度公布的第二批新职业名录中第一次出现了“商务策划师”和“会展策划师”，之后还增加了“房地产策划师”。
策划师是指从事应用科学的思维和方法，对社会组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的人员。
据统计，全国策划咨询类公司二十多万家，从业人员约60～80万人，加上各类企业企划类部门从业人员200余万人，全国已形成300万人左右的职业队伍，但相对于企业竞争对创新人才的需求而言，还远远不能满足。另一方面，现有企划从业人员大多没有受过策划知识体系的系统培训，新的供需矛盾更加突出。
策划师收入丰厚且稳定
如今，策划人才越来越成为企业的高端需求。一方面，各行业对策划人才的需求持续上涨；另一方面，高层次策划人才的培养刚刚开始，远远迎合不了市场的迫切需求，因此其就业前景相当看好。
从细分市场来看，房地产策划、会展策划、游戏策划、媒体策划、网站策划、品牌策划、投资策划等人才，正逐渐成为令人羡慕的“高薪一族”。
一些企业人力资源部负责人普遍表示，由于策划人才扮演着“顶大梁”的角色，所以企业都愿意给其开高薪。目前市场上中级人才的年薪一般可以达到8万～10万元，有些高端人才的年薪会在20万元以上。而有些策划大师成功策划一个项目的收益就能达到十来万甚至上百万元。而且业内人士表示，策划人才容易向企业经营管理高层跃升，最容易转化为资本所有者。
未来几年，各行各业都会加大对创新经营的投入，策划将成为最富魅力和最具职业前景的职业方向。
策划按照从事的的工作内容，具体可以分为房产策划、商务策划、网站策划、会展策划、营销策划、企业CIS策划等等。行业内的职业发展路径将愈来愈宽。目前我国商务策划师参考年薪为15~20万，房地产类策划师参考年薪为10~30万，个别著名策划人的年收入早就跨入百万的行列。
据统计，65%的企业缺乏策划人才，90%的企业挖掘不到优秀的策划人才。专家预言：策划师将成为本世纪发展前景良好、收入丰厚、就业最稳定的热门职业之一。
策划人才是高级管理人才
受到如此热捧，策划可称得上是一个黄金职业，但这个职业并不是人人都能胜任的，根据各企业人力资源专家的描述，策划人才其实是一个高级管理人才，应该具有全面的高素质。其大致轮廓就是要有“谋略＋创意＋执行力”。
业内人士表示，策划本身就是一种谋略。一位出色的策划人才首先是一个有远见的人。他要有前瞻能力、战略眼光以及全局观念，这样才能合理有效地利用各种资源，为企业发展寻求方向。
策划人才又要具备创新思维能力，对企业发展、环境变化有敏感的反应。任何企业都希望自己的策划人才拥有敏捷的大脑，经常冒出各种各样的创意，而且都是一些令人惊奇的创意。
当然，有了创意之后，还要将其付诸实践，否则不可能自动产生效益。这就取决于策划人才的执行能力了。这包括策划资料的搜集、策划方案的制订、整个团队的管理等。总而言之，策划人才要将创意变成可实行的方案，让企业中的每一位具体操作者都能够准确地理解、领悟、实施。
因此在策划师这个领域，不能只依靠职业培训提升自身，工作经验特别是经典策划案例更为重要。
