公务员新增“特别待遇”，晋升和薪资被调整，乡镇地区或受影响
公务员在现在大学生心中是很受欢迎的岗位，每年都有很多大学生报考公务员，然而在公务员体系中也有很多岗位被大学生嫌弃，乡镇公务员就是其中之一。
当大学生毕业后最关注的不再是学生的学习成绩，而是学生的工作发展，随着本科学历人数的增长，让很多毕业生在找工作的时候都有较高的要求，也让社会中的就业压力不断上涨。
为了能找到一份稳定的工作，很多大学毕业生都在努力优化自身的履历，专科生入伍、专升本，本科生考研等等，就为了让自己有更多选择的空间，可随着市场经济越来越紧张，大学生也不得不放弃社会企业而选择报考公务员，让自己有更稳定的生活。
并不是所有的公务员岗位都像大家想象的一样优势，有很多公务员岗位的薪资、工作、待遇等等都让大学生不待见，而乡镇公务员就是典型的例子。
普通公务员和乡镇公务员之间有啥区别?影响考生未来的发展
报考渠道有一定区别，一般情况下我国公务员的报考渠道分为两种，其中是一年一次的国考，另一个就是地区筹办的省考，其中参加国考的考生一般都是进入国家单位的普通公务员，直接受到国家的管理，而参加省考则是前往乡镇机关工作的乡镇公务员，受当地政府的管理，两者在行政级别上就有很大差距，在社会地位上的差距也可见一般。
不仅如此，两者在薪资待遇上也有很大差距，普通公务员的薪资待遇由国家机关统一管理，每个月到手的薪资并不多，但实际拥有的福利待遇却能吸引更多人，例如：房补、车补、高温福利等等，甚至很多单位的年终奖都非常高，而这些福利都非常吸引人。
乡镇公务员的薪资待遇就会逊色很多，不仅在薪资待遇上差一大截，福利补贴上也远没有普通公务员更全面，所以很多大学毕业生在考公的时候就会尽可能避免报考乡镇公务员。
更值得重视的是，乡镇公务员的晋升远远比不上普通公务员的晋升速度，或许普通公务员在岗位上努力工作几年，自然就能得到晋升机会。
而乡镇公务员想晋升不仅要良好的工作环境，想要获得晋升机会更是难上加难，不光是晋升速度慢，晋升空间也相对较小，让很多大学生宁愿在社会中工作，也不愿报考乡镇公务员。
公务员新增“特别待遇”，晋升和薪资被调整，乡镇地区或受影响
每年公务员考试中，报考乡镇公务员的人数都非常少，甚至有很多岗位会出现“轮空”，让很多人都开始重视乡镇公务员的工作待遇。为了让能有更多大学生成为乡镇公务员，有关部门针对地方启动了“特殊待遇”，吸引了很多大学生的关注。
工资上调对于乡镇公务员来说是最受关注的变化，为了鼓励乡镇地区的员工得到积极性，很多地方的相关部门都有意识的提高了乡镇公务员的薪资水平。
虽然变化幅度并不大，但对乡镇公务员来来说却是发展的第一步，相信以后随着工作的调整，乡镇公务员也能享受更好的待遇，不仅吸引更多人才报考，也激励公务员的工作热情。
不仅乡镇公务员的薪资变高了，晋升方面也得到了改善。为了让乡镇公务员获得更大得到晋升空间，国家在各个地区新增了多个乡镇公务员的领导岗位，就是希望能鼓励更多的人努力为工作做出贡献，更为大学毕业生提供更好的晋升空间。
写到最后，笔者想说的是：
在很多大学生的心中，公务员岗位的稳定性就足以吸引很多学生报考，尤其是随着公务员的待遇越来越好，社会竞争的压力越来越大，让公务员的优势越来越明显。
然而天下哪有免费的午餐，公务员享受的优厚福利也伴随着非常重大的责任和义务，需要公务员时刻谨慎的面对自己的工作，才能为广大的人民群众负责，所以即便大学生想要成为公务员，也需要提前做好心理准备，才能在公务员岗位上获得更好的发展。
来源: 教育视角360
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