事业单位“传喜讯”，或将统一实行新制度，不必再羡慕公务员了
预计在2022年，大学生毕业人数会突破1000万大关。这也将意味着就业压力的再度增加，学历也会出现再度“贬值”的情况，本科生的学历失去了昔日的含金量。
其实在2021年，大学生毕业人数就已经高达909万人，这909万学生涌入到就业市场中，就业的竞争力可想而知。但是除了909万的应届毕业生，还有超过几百万的往届生，大学生就业问题可以说是刻不容缓。
不过在这些大学生里面，也不是所有的学生都选择就业了，其中选择考研，继续提高学历的学生也并不少。所以目前社会形势就是考研难，就业难，考公、考编也是“挤破头”。
面对这种压力，不少学生将目光放在了稳定的编制工作上 ，为了缓解大学生的就业压力，国家也下发了很多相关的政策，希望可以让更多的大学生有更好的发展前景。
为缓解大学生就业压力，国家针对应届毕业生下发的优惠政策
大部分企业开设仅有应届毕业生才能报考的岗位。为了缓解应届大学生的就业压力，现在市场上大部分企业都进行了扩招。
并且大部分企业还开设了仅有应届毕业生才能报考的岗位，尤其是国企和事业编制的单位，更是以身作则，为应届毕业生提供了更多的机会和渠道。
户口优势。目前大多数企业为了引进更多人才，为了让应届毕业生在一座城市里面可以站稳脚跟，提出了户口优势，也就是说应届毕业生可以在城市里面直接落户，这也代表着以后可以直接在这座城市里面买房，这个优势是非应届毕业生没有的。
考试优势。应届毕业生除了有就业优势之外，在考试方面也有很大的优势。比如说报考公务员、三支一扶、事业单位还有教师编制时，可以报考仅有应届毕业生才能报考的岗位。
这类岗位的竞争力会比较小，这也是为什么每年报考公务员的学生人数都那么多的原因。但是尽管应届毕业生报考编制考试有这些优势，但是公务员的考试竞争力依旧很激烈，大部分热门的岗位报录比要达到1：15000，成功上岸的总归是少数。
事业单位“传喜讯”，或将统一实行新制度，不必再羡慕公务员了
在这样的情况下，学生们就只能把目光放在事业单位的考试上。但是学生们心里都清楚，事业单位的考试难度虽然相对来说比较小，但是不管是薪资待遇还是福利待遇、晋升制度，都不如公务员。
但是近年来事业单位也在不断调整和公务员之间的差距。前不久，事业单位也迎来了喜讯，将会统一实行新制度，在调整之后的事业单位，福利待遇也将不输公务员。
首先是实行职位和职级并轨的制度。这个概念最早出现在公务员里面。也就是说员工的待遇，除了职位之外，也将会了职级有关系。在公务员里面级别越高的员工，薪资待遇和福利待遇也会越高。
但是在事业单位里面，却很少会有这种情况发生。这是因为事业单位级别分化不是很明朗。但是现在事业单位会和公务员一样，也实行这样的制度，那么未来的薪资待遇一定会有提升。
其次就是完善晋升渠道和奖金明细。事业单位的晋升渠道并不是很明朗，好像只有“熬年头”才能得到晋升。但是在这次调整之后，也会更更多的新人机会，只有你有能力，你的福利待遇和薪资待遇就不会差，这也是在鼓励员工们好好工作。
最后就是多劳多得，付出和回报成正比。事业单位很多岗位的工作内容都大相径庭，而且薪资待遇都差不多，不会因为你多做了薪资就会上涨。现在事业单位也将采用多劳多得的方式。只要你付出得越多，那么都将会体现在薪资上。
任何付出都将会有回报，在岗位上工作要认真负责
近年来不管是事业单位还是公务员岗位，都在进行调整。尤其是事业单位，已经有不少岗位被时代淘汰取消了，而这些岗位上的员工，也变成了合同制。不过也有不少岗位因为重要性比较高，最后调整成为了公务员岗位。
随着时代的发展，现在编制岗位的工作想要混日子也是不可能的了。一切都是按劳取薪，希望学生们成功上岸之后，可以在岗位上认真负责的工作，为国家、为人民服务。
来源: 大树说教育
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