公务员“绩效奖金”停发，部分地区已开始实行，教师会受影响吗?
对于莘莘学子来说，考入理想院校，毕业后再找一份理想工作，或许是许多学生们的“终极梦想”。
但近些年受经济和疫情影响，导致人们在求职过程中，往往更加趋向于“稳定”，因此公务员、教师、医生等工作便成为了许多毕业生的“心头好”。
可是，网上却有不少成功上岸的“前辈”表示，“铁饭碗”并不一定真“铁”。比如从陆续出台的相关政策来看，不少地区不光加强了对公职人员的考核力度，甚至还直接缓发或停发了公务员的“绩效奖金”。
而考虑到大家同样作为“体制内”员工，公职人员这边稍有风吹草动，老师们就有点坐不住了，担心调整的脚步将来到事业单位身边。不过，即使这样考公热度仍旧不减，其优势完胜其他职业。
公务员的优势导致考公热度直线升高
按照惯例，每年全国各地都会根据实际岗位需求，面向社会公开招录一批毕业生加入公务员的队伍中。对此，有人直言，这是普通人阶层跨越的一次公平机会，所以值得抓住。
根据每年的报考情况来看，几乎没有哪个岗位是冷门的，就连人们觉得工作地点相对偏远的郊区或工作环境相对较差的岗位都一样火爆。
有统计数据显示，仅2021年报考国考公务员的人数就突破了210万人，并预计2022年这一数据还将继续攀升。
事实上，公务员之所以如此受欢迎，归根结底还是公务员的身份具有稳定、体面，以及福利待遇好等优势，所以才年年招人、年年火，以至于公务员考试与研究生考试都开始像高考这类“普考”发展了。
公务员的“绩效奖金”停发，部分地区已经开始实行
旱涝保收的公务员让许多求职者羡慕不已，不仅拼尽了全力想要挤上独木桥，还让一些人一战再战也不言弃。
可是，现实并不如想象中的美好。一方面，随着《公务员法》的实施及各地区相关监管制度的出台与补充，让体制内的人越发感动压力山大。
另一方面，有多年工作经验的基层公务员也表示，公务员的工资并不如想象中的高，以往他们看起来的“高薪”其实是补贴、奖金，以及各种加班福利算出来的综合薪资。
可现今，社会的发展使得团队对公职人员的要求逐步提升，大家的待遇也发生出现了改变，比如山东、江西等地均发布了暂停发放公务员“绩效奖金”的通知。
而针对这样的调整，有关部门也表示，这样做只是为了调整公务员的薪资结构，暂停发放的也只是不合规补贴和津贴部分，大家不用过度紧张，等到将津贴、奖金发放标准进行规范化后都会逐渐恢复。
虽说这样的调整无可厚非，但在许多人看来，“铁饭碗”或将不再“铁”了。
当铁饭碗不“铁”以后，同在“体制内”的教师会受影响吗?
同样是体制内的人，眼看着公务员的收入都或多或少地受到了影响，身为事业编制的教师心中难免会有波动。
有些人直接表示，公务员都不是考上后一劳永逸，那么教师是不是也会在未来的改革中，通过不断地考核评定加强管理呢?更有人猜测，未来“铁饭碗”的淘汰制也将是常态化。
不过，此次调整并不会牵连到教师，毕竟作为校园教育的主要“承载着”，教师团体的福利待遇关乎教学质量以及积极性，并不会轻易发生改变，反之更多地区采取的是鼓励机制，大家不用担心自己的福利会“打折”。
但换个角度去看待，任何职业都存在着竞争，只是有些岗位是与别人竞争，有些岗位是与自己竞争，而竞争的激烈程度也与岗位人员的稀缺性有直接的关系，最终所谓的稳定也只不过是相对稳定罢了，大家还是得有“居安思危”的意识才行。
教师不受调整影响，但同学们也不是随便考就能“上岸”
虽说教师自身不会受到影响，但大家如果想在一个岗位中保持稳定，或是坚持一份事业，就一定要有不断学习、积极进取的心。变化就是不变的原则，要以更加精进的态度去迎接变化与改革，才能处于不败之地。
另外，教师编考试并不比公务员考试更加容易，更不代表教师的岗位稳定性要高于公务员岗位，两者并无直接关联。所以想要成功上岸的同学，还是要多加努力，积极备考，记住打铁还需自身硬的道理。
来源：网络
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