兴平：多措并举 推动公务员管理工作
今年以来，兴平市聚焦建设高素质专业化公务员队伍，以强化政治建设、突出基层导向、建立帮扶制度、深化分类改革为抓手，不断优化公务员队伍结构，全面提升公务员能力素质，持续加强和改进公务员管理工作。
强化政治建设，筑牢理想信念。强化理论武装，坚持常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平来陕重要讲话重要指示精神，组织新录用公务员、新任科级干部赴陕北延安、魏野畴事迹展室、赵梦桃纪念馆等红色革命教育基地开展现场教学，教育引导公务员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出政治标准，强化政治把关，建立公务员政治素质表现正负两张清单，对在公务员录用考察、提拔重用、晋升职级、调任时进行政治素质测评，对政治上不合格的实行“一票否决”。强化政治历练，选派优秀公务员到疫情防控、招商引资、乡村振兴等急难险重任务一线淬火锻炼、磨砺提升，增强斗争精神，提升政治本领。
突出基层导向，激发干事热情。坚持政策向基层倾斜、资源向基层倾斜、力量向基层倾斜，将基层作为储备优秀年轻干部的“第一站”，协调编制部门及有关单位，为镇办申报公务员招录计划43个，择优从优秀村社区干部中招录公务员4名。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，对服务期内违规调动镇办公务员进行全面排查，持续稳定乡镇公务员队伍。突出镇办急需紧缺人才，严把资格条件，建立竞争择优的调任机制，通过笔试、面试等环节，比选择优从优秀事业干部中调任镇领导班子10名。全面落实公务员乡镇补贴，严格执行镇办、部门公务员职级职数单独核算政策，最大限度地激励公务员去基层一线干事创业的热情。
建立帮扶制度，提升专业能力。建立选调生“一对一”帮扶机制，明确1名政治素质好、工作能力强、基层经验丰富的科级领导作为结对帮扶责任人，“一对一”制定帮扶计划，通过言传身教、业务培养、实践指导等方式，帮助选调生尽快熟悉基层情况、优化工作方式方法、提升工作实践经验。下派选调生到基层一线村挂任2年党支部副书记或村主任助理，直接参与基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点工作，深入村组农户察看民情、听取民生、宣传政策、开展调研。定期召开交流座谈会，听取其思想汇报、工作进展和存在问题，解决选调生实际困难，给出有针对性的意见建议，帮助选调生总结经验教训，改进工作方法，推动工作进度。
深化分类改革，提高管理水平。持续推进公务员分类管理，深化公务员职级并行制度成效，建立公务员职级职数动态管理机制，根据各单位编制调整情况，及时跟进做好职级职数核定和职级调整备案，科学谋划和规范有序推进公务员职级晋升。结合镇换届要求，对不再提名、继续在镇办工作、一贯表现优秀、符合晋升职级条件的退出领导岗位的13名副职晋升职级，充分调动基层干部干事创业积极性。优化公安机关人民警察综合管理类、执法勤务类、警务技术类人员比例，实施法官、检察官单独职务序列管理，积极探索司法辅助人员岗位管理模式和内部跨类别交流办法，构建分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的分类管理制度，不断提高公务员管理的精细化科学化水平。
来源：陕西党建网
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