2015年国家公务员的面试名单已经出来了，进入面试的考生可要认真进行备考了，而从历年公务员面试发展来看，经历了四个阶段，一般国家公务员面试分为专业科目考试和面试，面试时间控制在20-30分钟之内，所以请考生在答题的时候安排好时间。
进入到公务员面试的考生，可要积极备考了，而从国家公务员考试面试从历史脉络上看，经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”“专业专项答题”四个阶段：
1、“无序答题”阶段——2005年以前公务员考试初期，考生不知如何理解考题，回答慌乱。
2、“套路化答题”阶段——2005年-2009年，考生了解了大量的面试题目，总结一些面试规律，并抽象出一定答题结构与套路，表达较为流畅。但这种套路化答题形成了“千人一面”，不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。
3、“非模式化答题”阶段——2010年-2011年，其本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。
4、 “专业专项答题”时代——2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”
一般公务员的面试阶段分为专业科目考试和面试，时间控制在20-30分钟之内，在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试，所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。
国家公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，大部分职位的考查以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。
结构化面试亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。主要有综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题、形式新颖题等题型。
近五年来，国家公务员面试形式稳定，延续结构化和无领导小组讨论的形式。结构化试题常考题型和面试时间稳定：综合分析、组织管理、应急管理、人际沟通的题型频繁出场，每套题的题量固定为3—5道，面试总长控制在20—30分钟之内。
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