人力资源管理师考试还有将近半个月时间，所有考生都沉浸在紧锣密鼓的备考中，唯学网小编提醒广大考生，切勿盲目的做大量的人力资源管理师考试练习题，这样既浪费时间，又没有什么明显的效果，因此人力资源管理师考试冲刺的重新要在考点上，把握出题点，才得到治其根本的效果。
人力资源管理师考试备考无论从学习还是复习阶段来说，做习题都要谨慎而非盲目。
按常规而言，考生在做练习题之前，应该对教材的内容大致熟悉一遍，没有对于内容的一定的熟悉程度，做题根本不会起到什么效果。
从往年人力资源管理师考试备考经验得知，很多考生个性化的题目很容易掌握，而其他的原理性要点因为平常没有做到该类的试题感到生硬，导致题目不会做。所以，这种特点和时期，应该特别注意原理的消化。为了弥补做题的缺失，可以在真题导入或就教材来演化出真题的方法来弥补。
从现有的一些人力资源管理师辅导资料的编写质量来看，有一些是粗糙的甚至有些是错误的，更严重者也有不懂人力资源管理的人来编书。这些劝告不是嫉妒引起的恶意中伤，而是对学员的负责人而发言的，希望理解和具有自我保护的意识。
从学习、复习人力资源管理师考试的时间来说，还是要围绕重点范围来做题，而不是盲目地做题。要把做题的重点放在历年真题上，并应该演化到书里;且反复做真题，也比盲目做所谓的练习题好。
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