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人力资源管理师证书在哪里报考?含金量高吗?

人力资源管理师证书在哪里报考?含金量高吗?

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2022-1-4 10:11

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人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

报考学员需准备一下材料:本人电子相片;本人正反两面;本人学历证;填写培训报名表1份;准备好以上资料传给报名单位相关招生老师;同时缴纳相关报名费用。

每月均安排一次培训考试。报名时间为考试前一周左右报名截止。考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式,理论知识考试和操作技能考核两项鉴定成绩分别在60分以上为通过。

人力资源管理师含金量高吗?

含金量是没有判断的标准,是属于见仁见智的说法,很多学员往往要用到证书的时候才想到考,但考证是一个过程,需要时间,往往很多学员无证错过很多机遇,损失很大,所以,如果自身现阶段一直从事相关工作或以后也是长期一直从事该方面工作,还是有必要考,未雨绸缪。

职业等级:

人力资源管理师划分四个等级:中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

报考条件:

中级(具备下列条件之一者)

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

高级(具备下列条件之一者)

(1) 高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

拓展信息

HR是HumanResource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是一系列管理活动,如选拔、使用、培训、考核、奖惩等实现一定目标。也是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。

企业人力资源作为企业人力资源部门,通过招聘、选拔、培训等管理形式,有效利用组织内外相关人力资源,满足组织当前和未来发展的需要。

顾名思义,企业人力资源是企业人力资源部门对企业进行人力资源管理。人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式,有效利用组织内外相关人力资源,满足组织当前和未来发展的需要,确保组织目标和成员发展的最大化。我们可以从人力资源管理的四个方向来分析它在企业中的重要作用。选人、用人、留人、育人四大方向。

人力资源是企业选拔人才的首要重要职能。由于每个企业对招聘的需求不同,有的需要较强的能力和技术水平,有的需要能给企业带来新鲜感的年轻员工,希望为企业提供更多的创造力。为了明确企业的招聘计划,HR需要进行详细的人事调查,为企业制定招聘计划提供坚实的数据依据。在分析人力资源和人力资源的现状时,人力资源可以深入了解员工的工作状态和潜在发展,并制定详细的工作说明书,确定求职者是否能承担工作职责,为企业选择人才。

来源:善恩教育

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