人力资源管理师是做什么的?
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
一、人力资源管理师含金量高吗?
1.高薪就业
人力资源行业前景广阔，市场需求量大，拥有人力资源管理师证书，更容易在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRD(人力资源总监)、HRM(人力资源经理)等，工作轻松稳定，属于公司中地位较高的管理人员，受人尊敬，薪资可观。
2.升职加薪
拥有人力资源管理师证书的人员，一般薪资和职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是在国企以及事业单位。
此外，持证者还可以享受积分落户，在北上广等一线城市可直接申请工作居住证，拥有职称可获得相应加分，如中级职称在上海可加100分，在深圳可直接申请落户等。
二、2022年人力资源管理师报名条件及报名要求有哪些呢?
报考条件只需要满足下面中的任意一条，皆可报考!
(1)高中以上学历，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)中专以上学历相关专业
三、人力资源管理师就业前景及方向
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
来源：亦条小鲸鱼
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